军士的士龄,事关安置格局。

人气:270时间:2021-03来源:【广州的士票】

逐月,一直是广大士兵关注的话题。而关注的焦点,莫过于逐月的条件了。



从目前的各类信息梳理来看,军官逐月的条件,其实基本比较明确了,那就是干龄16年。如果加上军校时间,基本上就是军龄20年,其实和改革前自主的要求基本一致。



在干龄16年中,有一个条件是“士龄、干龄总计16年”,士龄也就以一种全新的概念出现在大家面前。



士龄,顾名思义,就是担任军士的时间,相对应的其实就是干龄,当干部的时间。



在以往的工作中,对于士兵来说,大家关注的是军龄,而很多的退役标准也是和军龄挂钩的。比如士兵安置的条件是军龄12年。对于士龄,也就是担任士官的年限,没有过多要求和强调,只是包含在军龄之中。



士龄的出现,其实是和军士这个概念同步的。当军士这个概念出现在《退役军人保障法》《兵役法》中的时候,士龄也就从幕后走到台前,未来也必将发挥出重要的作用。



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士龄、军龄、兵龄之间的关系是什么?



对于士兵来说,兵龄其实是和军龄等同的。



你兵龄的长短,也就是军龄的长短。



只不过,兵龄更多是一种口语化的表述,而军龄则代表着正规书面语。



同时,兵龄侧重于士兵,军龄则是军官士兵通用。



而士龄相对于军龄来说,其实只是军龄中的组成部分,是其中的一个阶段。



对于士兵来说,当其称为军士之后,其军龄组成将变成义务兵期+士龄,由这两部分组成。



由于义务兵的服役期限是固定的,所以一个军士军龄的长短,其实主要是由士龄决定的。



笔者认为,这也是逐月标准会以士龄作为重要标准依据的原因所在,更体现出军士的特殊地位和价值。



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对于由政府安排工作军士来说,士龄有什么价值?



如果未来由政府安排工作士兵的安置标准还未改变的话,如果还是军龄12年的话,士龄对于这些军士来说,其实意义不大。



毕竟,能否安置,看的是你的军龄,不看你的士龄。



但是由于士龄是一个士兵成熟成长的标志要素,所以士龄越长代表的其能力素质越得到认可,其贡献越大,其获得的荣誉会越多。



所以虽然士龄在实际生活中,可能对士兵的各项待遇产生不良多大的作用,但是依然会成为士兵安置后成长进步的一个依据。



3



对于逐月的军士来说,士龄的价值体现在哪里?



对于逐月的军士来说,士龄的意义比较重大一些。其最重要的价值,就是决定你逐月的资格。



按照军官16年干龄的标准来推算,未来军士逐月的标准,也会是以士龄为主要参考。看到是你的士龄,而不是军龄或者兵龄。



所以士龄,也就是当军士的年限,将直接决定你退役时的选项,决定你选择的资格。



对于很多军士来说,逐月是最期望最喜欢的选项。



如果士龄是唯一的标准,那么就只能也必须要好好在军营里服役,在军龄里长期干才行。



不然按照16年的士龄计算,至少要三级军士长以上才有资格。



如果你连这个职级都达不到,即使你再期望满满,恐怕也只能是望逐月而“兴叹”了。



所以,士龄对于逐月的军士来说,不仅仅是是否达标的重要标准,也会是你军事生涯职业规划的重要目标。



为了能够士龄达标,必须从一开始就要规划好、计划好,同时要努力拼搏才能实现。



4



对于自主就业的士兵来说,又有什么影响?



如果你成为了军士,但是又不选择安排工作或者逐月,自主就业就成为了你唯一的选项。



对于自主就业的士兵来说,士龄的价值,主要是两个:



一个是纪念意义。



也就是士龄基本等同于你的军龄,是你军龄生涯的记载和表现,更是人生的一段经历。



二是退役金的价值。



由于自主就业退役士兵,其一次性退役金的发放是和军龄挂钩的。



士龄越长,意味着军龄越长,意味着你的退役金发放的可能越多,对你将来的支持和帮助也就越大。



虽然对于自主就业退役士兵来说,士龄的价值更多是精神层面的,没有多少实际价值合意义,但是也值得我们珍藏和铭记。



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如果逐月士龄16年成真,我们如何应?



目前,16年士龄逐月的呼声很高,至于能不能这样落实,笔者不得而知,但是考虑到逐月是军官和军士的统一项,所以很有可能是采取同一个标准,同一类型的标准。也就是干龄16年,士龄也是16年。



如果真的是16年,按照现在军士的职级规定,也就是至少要三级军士长干两年才行,军龄要到到18年才行。但是问题来了,16年的士龄,相当于把三级军士长的服役时间给分成了两半,让三级军士长的服役阶段不太完整也不太好落实。



究竟如何去做?按照大家的说法,可能会是在军士士龄16年之后,尽管其本军士的职级还未到期,但是给与其一次选择服役和退役的机会。



选择服役,就继续服役到本期结束;如果想退役,就按照规定退役就可以了,也就是可以选择逐月退役了。



当然,也有人认为,这样做虽然解决了士龄和服役之间的矛盾,但是对于军士队伍的稳定,以及工作的开展等来说,还是有很多弊端的。



毕竟三级军士长以上的名额和比例是很宝贵的,本着长期服役、履职尽责的目的来说,是不应该把服役期分成两半了,是一种对于人才和编制的浪费。



所以也有人建议,军士的士龄标准,可以灵活一些,要么降低一些,改成14年,也就是四级军士长期满后就可以逐月;要么提高一些,改成18年,三级军士长期满后再逐月。



众说纷纭,笔者认为从军士的角度来讲,可能16年会更好;从部队建设和军士队伍建设来讲,可能18年会更好。如何取舍,只能拭目以待。



笔者认为,士龄这一概念的出现和存在,其实反映了军队建设,特别是军士队伍建设的一个新思路和新阶段。以往将义务兵和军士都称为士兵,服役年限都以军龄为主,没有突出军士的价值和地位。



而军士的入列,以及士龄价值的凸显,其实是对军士地位的提高,是正规化、制度化、科学化的表现,也是在鼓励激励士兵长期服役、多作贡献。



相信,未来对于军士来说,士龄会成为一个主要重要的评价要素,成为军士生活工作中不可缺少的重要一环。更相信,会有很多待遇,逐步和士龄挂钩,让每一年的士龄,都能找到其价值。